2026 FIFA世界杯即将在美国、加拿大和墨西哥拉开帷幕。受时差影响，大量比赛场次将在北京时间凌晨进行，中国球迷面临熬夜观赛与正常上班的矛盾。在此背景下，6月9日，联想集团宣布推出世界杯员工观赛福利——“补觉卡”，支持员工“看完球，睡醒再上班”。
联想集团官方微博宣布推出“补觉卡”员工福利
消息公布后，迅速在社交平台引发热议。不少网友表示羡慕，认为这一福利兼顾了员工兴趣爱好与工作安排，也有网友将联想称为“神仙公司”“别人家公司”，并呼吁其它企业“抄作业”。
联想员工熬夜看球可“带薪补觉”，杨元庆火速批准
根据联想集团官方微博6月9日发布的公告，凭“补觉卡”，员工可在本届世界杯期间（6月12日至7月20日）任选一个工作日，在原本弹性办公时间的基础上，晚到2小时或提前下班2小时。
联想方面表示：“联想集团正以AI技术支持打造史上首届‘AI世界杯’。除了用科技服务全球球迷，我们同样希望，认真守护每一位联想球迷员工的热爱。”
联想内部论坛显示，联想集团全球人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚就此项福利请示后，迅速获得了杨元庆批准。
联想员工论坛流出杨元庆“秒批”福利截图
此外，今年联想在世界杯赛事中的角色也值得关注。2024年10月，联想集团与国际足联（FIFA）宣布达成合作，成为FIFA官方技术合作伙伴。这是国际足联最高级别的赞助合作类别，覆盖2026 FIFA世界杯及2027 FIFA女足世界杯。根据双方公布的信息，联想将以AI设备、基础设施、服务及解决方案，为赛事运营、赛事组织、球迷服务等多个环节提供技术支持。
联想员工在嘉年华活动现场领取世界杯“补觉卡”
旗帜鲜明“反内卷”，践行不打卡的弹性工作制
事实上，此次世界杯“补觉卡”并非联想首次因暖心员工福利和人性化职场文化受到关注。
作为中国科技行业反“996”工作模式的代表性企业，早在2019年劳动节期间，联想就曾公开表示“联想没有996”。2021年，杨元庆更是在全国两会发声：“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996。”成为率先公开反“996”的企业家。
多年来，联想持续围绕工作与生活平衡展开相关制度建设，将 “反内卷” 理念落到实处。其长期实行弹性办公机制，不采用传统打卡管理模式，尊重员工自主安排工作节奏；公司明文规定员工每月累计加班时间不得超过36小时，从制度上严控加班。
在加班文化盛行的后厂村，联想大部分人都能准时下班。2021年，北京后厂村互联网产业聚集区曾因一组夜间办公楼照片引发热议。照片显示，当多家互联网企业深夜仍灯火通明，联想总部大楼多数区域已经熄灯。当时有媒体将联想称为后厂村的“黑灯地标”，这一现象也成为外界观察科技企业职场文化的典型样本。
持续完善员工关怀生态，树立“神仙企业”范本
从反“996”到世界杯专属福利，联想的员工关怀并非单点举措，而是依托一套成熟完善的福利体系。
在员工关怀方面，联想早已建立起一套对标国际一流标准的完整福利体系。据公开资料，联想除法定“五险一金”外，额外为员工提供补充商业保险和企业年金，构成“六险二金”保障；员工入职即可享受15天年假、12天全薪病假以及4天带薪公益假；员工可以带娃上班，子女年龄在14周岁以下的员工可在六一儿童节休假半天……此外，公司还设有母婴室、幼儿托管服务、员工健身设施等配套设施。
从全球雇主评价来看，联想已连续5年登榜《福布斯》“全球最佳雇主”，连续8年入选《财富》“全球最受赞赏公司”榜单。在网友自发票选的“神仙公司”榜单中，联想同样频频上榜。
在当下职场环境中，“996”“35岁焦虑”等话题时常引发社会讨论。越来越多年轻人开始重新思考工作与生活的边界，企业如何平衡组织效率与员工幸福感，也成为管理领域的重要课题。在传统的保障性福利之外，围绕重大体育赛事、文化活动等员工兴趣场景设计员工福利，正成为部分企业探索员工关怀和组织管理的新方向。联想此次推出的世界杯“补觉卡”福利，也为观察企业福利创新提供了一个有温度的样本。（刘业飞）
(责任编辑：赵晗)
